劳资关系考验中国企业海外应变风险能力

2006-08-10 11:03:53    

在6月中旬因工资谈判破裂导致800多名秘鲁矿工举行一周大罢工后，8月8日，中国首钢秘鲁铁矿股份公司旗下的600多名转包合同工也展开大罢工，抗议首钢铁矿解雇3名工人。当天，数百名秘鲁工人封堵了进入这家秘鲁唯一铁矿的道路，使其他工人无法进入铁矿。厂方称，此举将会伤害铁矿的生产。与6月份发生的大罢工所不同的是，参加此次罢工的都是转包合同工人，固定工人没有参加新一轮罢工，但固定工人工会表示支持他们的同事所提出的更好待遇的要求。与此同时，首钢秘铁公司领导多方约见秘鲁政府有关部长、局长等高官，向他们陈述有关工会要求大幅增资及附加条件的无理性。近年来，首钢秘铁公司的生产接连不断地遭受各种名目的罢工示威的困扰，每次努力解决后又面临下一波威胁。仅去年6月份以来，首钢秘铁公司就遭遇了3次工人大罢工，使公司蒙受数百万美元的经济损失。中国企业在国内几乎没有遇到过工会组织罢工的问题，但是在国外，今后跨出国门的企业所考虑的风险中，恐怕要加劳资纠纷这一项了。