“富士康群殴”再敲经济转型警钟

2012-09-26 10:17:49    来源：兰瑞环球

 9月24日，富士康在山西太原工厂的数千名员工发生群殴，不但殴打警卫，而且还推倒了富士康厂区的大门，同时还对班车，饭厅等厂区基础设施进行了破坏，群殴造成10余人受伤。太原警方的表态，其实已经否认了之前网上流传的"山东与河南员工发生摩擦"的说法。而中新社的引述更为直接：由于保安将员工拖至面包车内殴打，同乡为其讨公道，最后发展为员工追打保安的混乱场面。

富士康在大陆，真是让人"爱也不是，恨也不是"。如果有爱，是因为它是世界500强，是创税大户，而且吸纳就业能力强，各地政府都想方设法吸引富士康前来投资办厂，富士康俨然成了地方政府眼中的香饽饽。如果说有恨，因为富士康伴随着诸多负面新闻，诸如起诉记者、血汗工厂、员工九连跳、群殴事件让民众难对其有好印象。显然，富士康没有真正树立起一个世界500强的标杆企业的典范。不过，从富士康这次的员工群殴事件中，我们可以看出，偶然之中有必然。富士康之所以问题频发，其背后存在着三大弊端。

首先，富士康的困境是其"代工"模式的困境。要知道品牌、技术、设计、生产、物流、渠道，在一条完整的商业利益链上，工厂的利润是最小的，也就是说富士康正处于产业链的最底端。富士康代工一部分苹果手机，只能拿到不到2%的利润。作为全球最大的代加工厂，富士康的盈利靠的是规模生产，靠的是廉价劳动力，但随着第三次工业革命的兴起，代工模式的优势正在逐渐丧失。再加上我国正逐步告别廉价劳动力时代，富士康的困境也就越来越明显了。尽管早在2008年，郭台铭就说要转型，要从制造转型研发，但4年一晃而过，富士康依然在靠"代工模式"苟延残喘。

再者，是富士康企业文化的困境。在郭台铭《虎与狐》的传记中，他自比"地瓜"和"蟑螂"，直言他信仰的是一种苍狼文化，正是这种在中国大有市场的狼文化，让资本的霸气被放大到最大程度，员工的基本需求和权利被漠视，每个员工只要成为一部不停劳动的机器，相互之间缺乏沟通和交流。同时，富士康一个工厂的员工，动辄就是数万人，而且地域性还很强，如何在部分员工群体中开展企业文化建设，本身是一个难度极大的课题，而富士康只图利润最大化的追求，而对必须进行企业文化建设却疏怠了，于是便成了一个随时都可能爆炸的火药桶。

最后，地方政府也该反省，该管的不管，不该管的瞎管。一方面，富士康招工，若在过去很多人挤破头都想进富士康工作，到了如今却不得不仰仗地方政府动用行政力量帮忙招募职工。但这有一个问题，劳动力市场本身有自身的规律，行政力量的介入会破坏本应由市场调节的劳动力供需关系。另一方面，地方政府把富士康落户本地另眼看待，对富士康员工本该享受的合法权益和基本需求就比较漠视或加以压制。但随着时间的推移，矛盾的爆发也就只是迟早的事情了。

从表面上看，富士康似乎负面新闻从未间断，诸如起诉记者、血汗工厂、员工九连跳，包括这次的群殴事件。但从深层次来看，富士康现在面临着产业结构转研的困境，也就是说如何从一个低档次、低附加值代加工企业转型成中高端制造企业。如何重塑企业文化，而且在管理中更趋人性化，让员工的合理的权益诉求得到重视，并把数万名员工的生活问题管理好。最关键的是地方政府绝不仅仅是替富士康招募员工这么简单。除了让富士康落户本地之外，还应该在政策、人才方面帮助富士康的完成产业转型升级，并维护富士康员工的合法、基本的权利。唯有这样，富士康在大陆的负面新闻才能真正得消失。