国企改革碎步推进，员工持股重新“试水”

8月18日，国资委发布《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》，对开展员工持股试点涉及的试点企业条件、持股员工范围、出资入股方式、入股价格、股权结构、持股比例、股权流转等关键事项都提出了明确要求。有专家表示，员工持股是国企改革的重要举措，此次在混合所有制企业中，率先进行员工持股的试水，这对国企员工持股与股权激励持续的20多年的探索中，“前进了一小步”。

《意见》明确，此次试点级别在央企三级及以下处于充分竞争领域的商业类企业，遵守“以岗定股、动态调整”的原则，主要采取增资扩股、出资新设方式开展员工持股，员工入股应主要以货币出资，入股价格不得低于经核准或备案的每股净资产评估值等。年内启动实施首批试点，成熟一户开展一户，2018年年底视情况适时扩大试点。

国资委相关负责人表示，比较而言，以往的员工持股侧重于解决国有企业改革中某个方面的问题，而这次员工持股的改革目标定位更高，是要通过员工持股这一制度安排，总结可复制推广的经验，进一步有效建立激励约束长效机制，激发国有企业内在活力。