调整工资机制将使国企效率大增
2010-08-26 15:46:21 来源：东方信邦
当前，中央正在研究调整国企员工的工资机制，向私人企业看齐，方式包括提高年薪、发放股权和股票期权等，以改善国企的人才流失问题；有关办法将在短期内推出。证券界人士称，措施将有助于提高国企的整体效益，这也可能是近期香港国企股价飚升的原因之一。
国资委主任李荣融说，现在，企业的报酬应该跟所有制相适应，不能差距太大。人们经常讲，国有企业成了培训学校，人才培训了，三资企业就挖走了，原因是三资企业工资高。以后，中央要分行业、分类，与社会上其它所有制企业相适应。为此，国资委将尽快建立有效的企业负责人激励约束机制。
新鸿基证券策略师李锦表示，激励机制推出后，影响最大的是国企的最高决策管理层－－这些人本身是部级官员，掌管着过百亿的资产，盈利数十亿计，但自已每月才拿几千元，很不成比例，容易造成心理不平衡。说现实点，要他们在这样的条件下做到最好，相当困难。这些高层决定着国企的发展方向，缺乏动力的情况下，怎能让企业高速发展？红筹公司早已做了，现在终于轮到国企了。
他认为，一旦国企的薪筹机制与国际接轨，就能解决缺乏诱因的问题，更能提高企业的经营效率，解决国企资产回报率低的问题。
国资委主任李荣融说，现在，企业的报酬应该跟所有制相适应，不能差距太大。人们经常讲，国有企业成了培训学校，人才培训了，三资企业就挖走了，原因是三资企业工资高。以后，中央要分行业、分类，与社会上其它所有制企业相适应。为此，国资委将尽快建立有效的企业负责人激励约束机制。
新鸿基证券策略师李锦表示，激励机制推出后，影响最大的是国企的最高决策管理层－－这些人本身是部级官员，掌管着过百亿的资产，盈利数十亿计，但自已每月才拿几千元，很不成比例，容易造成心理不平衡。说现实点，要他们在这样的条件下做到最好，相当困难。这些高层决定着国企的发展方向，缺乏动力的情况下，怎能让企业高速发展？红筹公司早已做了，现在终于轮到国企了。
他认为，一旦国企的薪筹机制与国际接轨，就能解决缺乏诱因的问题，更能提高企业的经营效率，解决国企资产回报率低的问题。
