当前世界已经进入宗教智慧管理的时代

2011-05-23 13:18:07    来源：亚太博宇

在中国改革开放后的三十多年里，如果评价哪个国家的企业最具有学习精神，中国企业一定当之无愧。在快速融入全球经济体系的过程中，封闭多年的中国企业表现出如饥似渴的求学精神，国外企业的各种管理制度、方法、工具都成为中国企业学习的对象。无论是开始向日本企业学习质量管理和运作管理，还是如今几乎与美国企业同步接触新管理工具和方法，中国企业的管理变革已经成为经营运作的常规现象。与积极的学习热情形成鲜明对照的是，在采纳这些方法与工具来推进内部管理变革的过程中，许多企业都遇到了挑战。这些挑战发生在中国企业在开放、学习、发展的路径中所处的中魂西制、法表儒里的阶段，中西文化之别、儒法道术之异是造成这种管理困境或纠结的根本原因。从管理实践看，东方管理哲学对管理战略制定方法和管理制度的权威地位，以及对人的管理出发点等方面发挥着重要作用，而竞争、平等这些代表西方管理哲学的价值观则在具体管理方法和管理工具的选择方面发挥着作用。我们不能否认西方管理学在推动社会经济方面所作出的贡献，但是社会发展到现在，管理需要解决的问题有了新的变化。目前最需要解决的是脑力劳动者的管理问题，而管理脑力劳动者最重要的是管理人心。事实上对于如何管理人心在古老的宗教智慧已经给出了答案，那就是明心见性。明心是让脑力劳动者懂得自己要到哪里去，而见性是让脑力劳动者明白自己的性情，从而找到一条适合自己的路。管理者如果能做到让脑力劳动者明心见性，并发现优点用其长处，效率的提高也是水到渠成的事情。