明年国企高管薪酬将“限高”

2013-07-22 10:16:46    来源： 兰瑞环球

限制垄断性国企高管薪酬的膨胀，是中国收入分配改革的核心问题之一。据媒体报道，一套由人社部起草的"国企负责人薪酬管控方案"，已进入最后修改阶段，预计3个月内上报至国务院，有望明年实施。《方案》拟对行政任命及垄断性高管薪酬限高。长久以来，国企高管收入与内部职工以及其他社会群体收入差距是社会热议的话题。今年年初，媒体披露了去年208家上市国企的192家国企董事长（或总经理）的年薪，其中年薪超过200万元的有10位以上。很多国企高管在获得高薪报酬同时，还享受较高的行政级别，侵吞垄断带来的利益，利用权力阻碍国企红利的上缴和对全民的分红。对此，国务院今年2月公布收入分配改革方案，提出要加强国企高管薪酬管理的大体方向。此后，人社部便开始着手制定名称为"国有企业负责人差异化薪酬管理方案"的实施细则。《方案》最核心的内容是对企业高管人员薪金采用差别化管理，在区分市场竞争型企业、垄断型企业的同时，亦考虑企业负责人的任选是行政任命，还是市场招聘。《方案》规定，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的国有企业高管人员以及部分垄断性的高收入行业的国有及国有控股企业负责人薪酬水平实行限高，以此来抑制国企高管获得畸高薪酬，缩小国有企业内部分配差距，使得高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅。《方案》颁布之后，是否会扭转很多国企严重亏损的现状，有专家分析称，现在国企和国企高管的行政级别制度已经根深蒂固，未来只有对国企合理定位，取消国企高管的行政级别，才是决定国企高管畸高薪酬的要害。