富士康的“机器人信号”等待政府回应

2011-08-04 10:18:03    来源：亚太博宇

自2009年频陷"自杀门"，随即加快向内地转移沿海生产基地步伐之后，全球最大代工企业富士康一度从大陆传媒中"淡出"，人们也渐渐把富士康遗忘。然而，就在上周五，其掌门人郭台铭，在深圳参加富士康万名员工街舞晚会上用近乎漫不经心的语调披露：未来3年间，富士康将增加生产线上的机器人数量，目前富士康有1万台机器人，明年将达到30万台，3年后机器人规模将达到100万台。这些机器人主要用在喷涂、焊接、装配等流水线工序，取代人工劳动力之后，富士康生产效率将大幅提高。一旦实现了机械手与人手之间一对一的置换，对于在大陆20余城市共有120万雇工的富士康，至少可置换出50万个以上的雇工岗位来。对于郭台铭，这个置换带来的正面效应可谓一石数鸟：劳动生产率提高自不待言；工资集体谈判、员工维权这些个大陆媒体紧盯的"麻烦事"甩掉一大半；员工"四险一金"、集体宿舍、文化娱乐、吃饭洗澡等样样要现银的"刚性负担"也卸掉不少；而大量使用机器人信息的传播，还额外增加了"内地富士康"们向所在城市政府索取更多优惠政策的议价能力。对于以引进富士康为荣的各座城市的政府，尤其是"自杀门"后动用了超额政策优惠手段，费尽心计请富士康"入瓮"的城市政府，招商成功的过分喜悦无疑因此而倒吸了一口凉气。现如今，不论沿海还是内地，地方政府都在高喊加快生产方式转变。"机器人信号"对内地后发展城市提出了新的警示：单靠抑或继续过度依赖土地、税费等优惠政策吸引沿海产业向内地落户的发展思路，已面临"郭台铭"们的挑战，在这种新挑战面前，内地无限度"优惠招商"曾经带来的发展"时空"正在变"短"和变"窄"，而可以预计的是，更多在华外资代工企业也将步富士康后尘，走上提升生产效率压缩雇工数量的新途。这是各地政府在发展与转型纠结中已然面临的又一个棘手矛盾。若再跳不出粗放式、低水平发展的窠臼，新旧矛盾的纠结将越结越"死"。